Aspectos más relevantes, en materia laboral y de relaciones laborales, de la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación 

Hoy, 14 de julio de 2022, entra en vigor la nueva ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación con un doble objetivo: prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar el enfoque preventivo con el enfoque reparador.

Se trata de una Ley de ámbito general, que afecta a determinados ámbitos de la vida política, económica, cultural y social y que se caracteriza por ser integral respecto de los motivos de discriminación, con el objetivo de hacer frente de manera omnicomprensiva a todas las formas de discriminación.

1. Ámbito objetivo de aplicación

Por lo que a las relaciones laborales se refiere, dentro del ámbito objetivo de aplicación de la Ley, se incorporan en los apartados a), b) y c), del artículo 3.1, los siguientes:

1. Empleo, por cuenta ajena y por cuenta propia, que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo.
2. Acceso, promoción, condiciones de trabajo y formación en el empleo público.
3. Afiliación y participación en organizaciones políticas, sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico.

2. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena

• No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u otras causas de extinción del contrato de trabajo.
• Se entenderán discriminatorios los criterios y sistemas de acceso al empleo, público o privado, o en las condiciones de trabajo que produzcan situaciones de discriminación indirecta por razón de las causas previstas en esta ley.
• Los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación o entidades autorizadas deberán velar específicamente por el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminación indirecta por razón de las causas previstas en esta ley…
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en los términos previstos en la normativa aplicable, deberá velar particularmente por el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo…
• El empleador no podrá preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto.
• Por vía reglamentaria, se podrá exigir a los empleadores cuyas empresas tengan más de 250 trabajadores, que publiquen la información salarial necesaria para analizar los factores de las diferencias salariales, teniendo en cuenta las condiciones o circunstancias del artículo 2.1. (nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social).

Seguir leyendo en EJASO ETL Global