Nuevos planes de pensiones: ventajas fiscales para las empresas

RESUMEN DE PRODESPACHOS

La Ley 12/2022, que entró en vigor el 1 de julio de 2022, busca impulsar los planes de pensiones de empleo y ofrece diversas novedades en términos de aportaciones y beneficios fiscales.

Novedades:

– El límite para las aportaciones a planes de pensiones individuales, planes de previsión asegurados o planes de pensiones de empleo es de 1.500 euros anuales.

– El límite se puede incrementar hasta 10.000 euros si proviene de contribuciones empresariales o aportaciones del trabajador al mismo plan. Los incrementos varían según el salario del trabajador.

– Todas las aportaciones a planes de pensiones son deducibles de la base imponible del IRPF.

– Para trabajadores autónomos, el límite de aportación total es de 5.750 euros, con una parte destinada a planes de pensiones individuales y otra a planes de pensiones de empleo simplificados.

Ventajas para las empresas:

– Las empresas podrán deducir el 10% de las contribuciones empresariales imputadas a favor de trabajadores con salarios anuales inferiores a 27.000 euros.

– Para salarios superiores a 27.000 euros, la deducción se aplica proporcionalmente.

– Las empresas tienen derecho a una reducción de las cuotas a la Seguridad Social por la parte correspondiente al aumento de la cotización debido a la aportación empresarial al plan de pensiones.

Ventajas para los trabajadores:

– Los beneficiarios de un Plan de Pensiones no pagan Impuesto de Patrimonio ni Impuesto de Sucesiones y Donaciones.

– En el IRPF, la prestación derivada de un Plan de Pensiones se considera Rendimiento de Trabajo.

– La percepción en forma de capital por el derecho consolidado hasta el 31.12.2006 tiene una reducción del 40% en la base imponible del IRPF.

En general, tanto para empresas como para trabajadores, los nuevos planes de pensiones de empleo ofrecen ventajas fiscales que pueden resultar beneficiosas en términos de ahorro y planificación para la jubilación.

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