Killer Questions, el cribado más eficaz en una entrevista

RESUMEN DE PRODESPACHOS

El artículo aborda el uso de las «Killer Questions» o preguntas de filtro en el ámbito de los Recursos Humanos durante los procesos de selección laboral. Estas preguntas estratégicamente diseñadas ayudan a los reclutadores a evaluar de manera más efectiva a los candidatos y agilizar el proceso de selección.

Las ventajas de utilizar estas preguntas son:

Mayor eficacia en el cribado: Permiten obtener información profunda y reveladora para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto.

Ahorro de tiempo y recursos: Reducen la necesidad de entrevistas largas y costosas, entrevistando solo a aquellos que han superado la fase inicial.
Identificación de habilidades clave: Ayudan a identificar candidatos con las capacidades necesarias para el puesto.

Mejor toma de decisiones: Proporcionan información precisa para seleccionar al candidato más adecuado.

Facilitan la selección entre candidatos similares: Ayudan a decidir entre candidaturas con perfiles muy parecidos.

Existen distintos tipos de «Killer Questions», como preguntas situacionales, de comportamiento, técnicas y sobre valores organizacionales. Utilizarlas correctamente implica definir objetivos claros, seleccionar preguntas adecuadas, formularlas precisamente y evaluar atentamente las respuestas.

El artículo también menciona que el uso incorrecto de estas preguntas puede generar discriminación y sesgos en el proceso de selección. Es importante aplicarlas de manera objetiva y complementarlas con otros aspectos del currículum del candidato.

En resumen, las «Killer Questions» son una herramienta valiosa para agilizar y mejorar los procesos de selección, siempre que se utilicen de manera adecuada y equitativa.

ARTÍCULO COMPLETO GRUPO CASTILLA