El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea han aprobado la Directiva (UE) 2024/1500, una nueva normativa diseñada para fortalecer la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esta Directiva, publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea el 29 de mayo de 2024, establece una serie de requisitos mínimos que los Estados Miembros deben cumplir en relación con los organismos de igualdad, las entidades responsables de promover y defender la igualdad en el trabajo.
Principales novedades de la Directiva:
Independencia y recursos: Los Estados Miembros deben garantizar que los organismos de igualdad sean independientes y cuenten con los recursos humanos, técnicos y financieros suficientes para desempeñar sus funciones de manera eficaz.
Sensibilización, prevención y promoción: Se deben implementar medidas para sensibilizar a la población sobre sus derechos y sobre la existencia de los organismos de igualdad. Además, estos organismos deben llevar a cabo actividades para prevenir la discriminación y promover la igualdad de trato, incluyendo la promoción de acciones positivas, la formación y el asesoramiento.
Asistencia a las víctimas: La Directiva amplía la definición de víctima de discriminación para incluir a todas las personas que consideren haber sufrido discriminación, independientemente de su situación socioeconómica, política, edad, salud o nacionalidad. Los organismos de igualdad deben ofrecer asistencia inicial a las víctimas, informándolas sobre sus derechos y las vías de recurso disponibles, y proporcionando apoyo psicológico u otro tipo de apoyo.
Resolución alternativa de litigios: Los organismos de igualdad podrán ofrecer a las partes la posibilidad de buscar una resolución alternativa de sus litigios a través de mediación o conciliación.
Investigaciones, dictámenes y litigios: Los Estados Miembros deben garantizar que los organismos de igualdad tengan la facultad de llevar a cabo investigaciones en materia de discriminación y emitir dictámenes o decisiones no vinculantes o vinculantes sobre la existencia de discriminación. Además, se asegura el derecho de los organismos de igualdad a actuar en procesos judiciales relacionados con la aplicación del principio de igualdad de trato.
Accesibilidad: Se debe garantizar que los servicios y publicaciones de los organismos de igualdad sean accesibles a todas las personas, eliminando obstáculos a la presentación de denuncias.
Transposición y entrada en vigor:
Los Estados Miembros tienen hasta el 19 de junio de 2026 para transponer la Directiva a su legislación nacional. La Directiva entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
Análisis:
La Directiva (UE) 2024/1500 representa un avance significativo para fortalecer la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral en la Unión Europea. Al establecer requisitos mínimos más estrictos para los organismos de igualdad, la Directiva contribuirá a mejorar su eficacia e independencia, asegurando que las personas que han sufrido discriminación tengan acceso a la justicia y al apoyo necesario.
Se espera que la Directiva tenga un impacto positivo significativo en la lucha contra la discriminación en el trabajo, beneficiando a millones de personas en toda la Unión Europea.
Además de las medidas establecidas en la Directiva, es crucial que los Estados Miembros, los sindicatos, las organizaciones empresariales y la sociedad civil colaboren para crear una cultura de respeto e igualdad en el lugar de trabajo.
Si tienes alguna duda, Iustime te asesorará. A continuación tienes sus datos de contacto.
