¿Se puede despedir a un trabajador antes de notificarle?
Sí, se puede.
En este sentido se ha pronunciado el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, que ha resuelto que es posible despedir a un trabajador antes de notificarle si los motivos son graves.
En la sentencia STSJ de Extremadura 328/2023, de 25 de abril, un empleado fue despedido por uso indebido del teléfono de la empresa. Aunque la notificación llegó después, el tribunal consideró válido el despido debido a la gravedad de la infracción.
Si tienes alguna duda, Laborea Abogados te puede asesorar. A continuación tienes sus datos de contacto.
La firma LABOREA ABOGADOS cuenta con más de 25 años dedicados a su gran especialidad: el derecho del trabajo.
Calle Mayor, 53 pisos 1º / 6º / 8º
12001 – Castellón
Telf.: +34 964 239 006
Formar parte de este portal es una garantía de calidad y de confianza
Llegamos mensualmente a más de 80.000 empresas de todo el territorio español8
Mantente al día con las últimas tendencias y noticias del ámbito legal.
