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RESUMEN DEL ARTÍCULO ELABORADO POR PRODESPACHOS
El Assessment Center es una técnica de evaluación utilizada por las empresas para medir las habilidades, competencias y el potencial de los candidatos durante un proceso de selección o desarrollo de personal.
En un Assessment Center, los candidatos participan en una serie de ejercicios prácticos y situacionales diseñados para simular situaciones de trabajo reales. Estos ejercicios pueden incluir estudios de casos, dinámicas de grupo, entrevistas individuales, ejercicios de presentación, pruebas de habilidades específicas y evaluaciones psicométricas.
El objetivo principal del Assessment Center es evaluar las capacidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y estandarizada. A través de la observación directa y la evaluación de su desempeño en diversas situaciones, los evaluadores pueden obtener una visión más completa de las habilidades y características de los candidatos.
Los resultados obtenidos en un Assessment Center son utilizados por las empresas para tomar decisiones informadas sobre la selección de personal, el desarrollo de carreras, la identificación de necesidades de formación y la toma de decisiones de promoción.
En resumen, el Assessment Center es una técnica de evaluación utilizada por las empresas para medir las habilidades y competencias de los candidatos a través de una serie de ejercicios prácticos y situacionales. Proporciona una evaluación objetiva y estandarizada que ayuda a las empresas a tomar decisiones informadas sobre el personal y el desarrollo de carreras.
El Assessment Center es una técnica de evaluación utilizada por las empresas para medir las habilidades, competencias y el potencial de los candidatos durante un proceso de selección o desarrollo de personal.
En un Assessment Center, los candidatos participan en una serie de ejercicios prácticos y situacionales diseñados para simular situaciones de trabajo reales. Estos ejercicios pueden incluir estudios de casos, dinámicas de grupo, entrevistas individuales, ejercicios de presentación, pruebas de habilidades específicas y evaluaciones psicométricas.
El objetivo principal del Assessment Center es evaluar las capacidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y estandarizada. A través de la observación directa y la evaluación de su desempeño en diversas situaciones, los evaluadores pueden obtener una visión más completa de las habilidades y características de los candidatos.
Los resultados obtenidos en un Assessment Center son utilizados por las empresas para tomar decisiones informadas sobre la selección de personal, el desarrollo de carreras, la identificación de necesidades de formación y la toma de decisiones de promoción.
En resumen, el Assessment Center es una técnica de evaluación utilizada por las empresas para medir las habilidades y competencias de los candidatos a través de una serie de ejercicios prácticos y situacionales. Proporciona una evaluación objetiva y estandarizada que ayuda a las empresas a tomar decisiones informadas sobre el personal y el desarrollo de carreras.
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