CONFLICTO LABORAL 

La adaptación de la jornada y el horario  del artículo 34.8 del ET, en un proceso de reducción de jornada por guarda legal, puede ser un punto de discrepancia entre empresa y persona trabajadora.

Cuando esto ocurre se prevé legalmente la resolución de estas controversias ante la jurisdicción social en virtud de la modalidad procesal específica.

El juez debe ponderar los intereses en juego, el del menor y el de la empresa.

Y en esta lucha de intereses se resuelven los conflictos…. aquí tenéis algunos motivos por los que se han denegado según sentencias recientes de distintos TSJ:

– Prevalencia del interés empresarial porque en la solicitud de la trabajadora no se hacía referencia a la situación laboral del otro progenitor, teniendo en cuenta que la conciliación ha de enmarcarse en un régimen de corresponsabilidad, mientras que atender su petición obligaba a modificar el sistema de trabajo de los demás empleados quienes tendrían que asumir más trabajo en sábados y domingos.

– Denegación porque no se habían justificado en ningún momento las necesidades específicas determinantes de que atender a la petición cursada permitiera llevar a cabo el cuidado.

– Denegación porque se solicita en el periodo de mayor carga de trabajo y el órgano jurisdiccional no puede imponer a la empresa que acometa la contratación de nuevos trabajadores que cubran la jornada liberada para atender esas dos tardes adicionales, e igualmente, no se puede pretender, que se lleven a cabo modificaciones sustanciales sobre otros empleados de la empresa para satisfacer la pretensión de la
trabajadora.

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