El Coronavirus causa estragos en todos los ámbitos de la empresa, pero muy especialmente en el ámbito laboral. Las empresas se están viendo obligadas a adoptar medidas drásticas (ERTO) a fin de proteger su supervivencia, y con la inquietud de desconocer si dichas medidas serán suficientes en cuanto a afectación y tiempo. La Disposición adicional sexta del RDL 8/2020 no es de ayuda, puesto que la indeterminación con la que se regula el compromiso de mantenimiento de empleo en los seis meses posteriores a la reanudación de la actividad, provoca más sombras que luces.
En todo caso las empresas están aplicando los procedimientos de ERTO previstos en los arts.22 y 23 del RDL 8/2020, si bien con la inquietud de, si no se recupera rápidamente la economía, tener que aplicar medidas más drásticas a sus plantillas.
En definitiva, estamos en un momento que requiere agilidad, inventiva y determinación.
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