El 10 de mayo de 2023, el Parlamento Europeo y el Consejo aprobaron la Directiva (UE) 2023/970, una regulación diseñada para reforzar la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o uno de igual valor. Esta normativa introduce diversas medidas para garantizar la transparencia y la equidad salarial en toda la Unión Europea.
Aunque la legislación española ya contempla regulaciones en esta materia y dispone de medidas de transparencia salarial, la Directiva amplía estas disposiciones, lo que implicará modificaciones legislativas y un cambio significativo en la gestión de las políticas salariales dentro de las empresas.
Uno de los cambios más relevantes de la directiva es la obligación de las empresas de informar a los candidatos sobre la retribución inicial o la banda salarial del puesto ofertado. Además, se prohíbe a los empleadores solicitar información sobre el historial salarial de los candidatos, con el fin de evitar la perpetuación de desigualdades retributivas previas.
Las organizaciones deberán proporcionar a sus empleados criterios objetivos y neutrales en materia de género para definir la retribución, los niveles salariales y el crecimiento salarial dentro de la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a solicitar información sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por género, para las categorías de empleo que impliquen funciones equivalentes o de igual valor.
Las empresas con más de 250 empleados deberán reportar anualmente a la autoridad nacional correspondiente sobre la brecha salarial de género en su organización. Aquellas con entre 100 y 249 empleados lo harán cada tres años, mientras que las empresas con menos de 100 empleados quedarán exentas de esta obligación.
Las empresas con más de 100 empleados que detecten una brecha salarial de género de al menos el 5 % y no puedan justificarla con criterios objetivos y neutrales respecto al género, o que no la corrijan en un plazo de seis meses, deberán llevar a cabo una evaluación conjunta con los representantes de los trabajadores para abordar y eliminar diferencias salariales injustificadas.
Para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones, la Directiva establece mecanismos de control y sanciones para las empresas que incumplan la normativa.
Por primera vez, la normativa contempla la discriminación interseccional e incluye derechos específicos para personas no binarias. También incorpora disposiciones para garantizar la accesibilidad de la información a personas con discapacidad, asegurando que los datos proporcionados a empleados y candidatos estén disponibles en formatos accesibles y adaptados a sus necesidades específicas.
En resumen, la Directiva (UE) 2023/970 representa un avance clave en la reducción de la brecha salarial de género en la Unión Europea, promoviendo mayor transparencia y equidad en el ámbito laboral.
El plazo para la transposición de la Directiva finaliza el 7 de junio de 2026, por lo que es recomendable comenzar a preparar el cumplimiento de la futura normativa española en materia de transparencia salarial.
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