Planes de Igualdad e Igualdad retributiva: las nuevas obligaciones de las empresas

Tras el registro de la jornada laboral y el acuerdo sobre el teletrabajo, las obligaciones normativas de las empresas continúan aumentando. En esta ocasión, con la publicación el pasado mes de octubre de dos Reales Decretos que fijan su atención en los Planes de Igualdad y en la brecha salarial entre hombres y mujeres.

En declaraciones a Confilegal,  Begoña Sanz, Asociada Senior del Área Laboral de Alier Abogados by Atisa, se refiere así a las nuevas normativas: “Los dos Reales Decretos recientemente publicados son de un calado considerable, uno regula los planes de igualdad y su registro, y otro, la igualdad retributiva de hombres y mujeres, donde se desarrollan los elementos necesarios para dar cumplimiento a los principios de igualdad y de transparencia retributiva”.

Seguir leyendo