¿Por qué la empresa no me entrega las nóminas?

Como empleado, no recibir tu nómina puede generarte preocupación y estrés. Quizás te preguntes si todo está en orden y si percibes el salario que te corresponde. Además, esto genera dudas sobre la transparencia y legalidad de la empresa.

Conocer tus derechos y las obligaciones de tu empleador es crucial para abordar esta situación de manera efectiva. En este post, responderemos a tu pregunta.

¿Es obligatorio que la empresa entregue las nóminas al empleado?

Sí, es obligatorio que la empresa proporcione las nóminas a sus trabajadores. La normativa laboral establece que el empleador debe entregar una copia del recibo de salario, conocido como nómina, a cada empleado.

Además, el Estatuto de los Trabajadores estipula que la empresa debe entregar a cada trabajador una nómina detallada con información sobre el salario bruto y neto, así como los descuentos realizados y las retenciones fiscales.

¿Qué pasa si la empresa no me quiere dar las nóminas aunque lo solicite?

Si la empresa se niega a entregarte las nóminas, está incumpliendo sus obligaciones legales. Esto no solo genera desconfianza, sino también problemas legales tanto para el empleador como para el trabajador. Además, puede indicar una falta de transparencia y posibles irregularidades en la gestión laboral.

Pasos a seguir si la empresa no quiere darte las nóminas

1. Solicítalo por escrito. Presenta una solicitud formal a tu departamento de Recursos Humanos o a tu jefe directo. Especifica que necesitas una copia de tus nóminas y guarda una copia de esta solicitud para tus registros.
2. Consulta con un asesor laboral. Si no obtienes respuesta, es recomendable acudir a una asesoría laboral o a un abogado especializado. Ellos pueden orientarte sobre tus derechos y los siguientes pasos a seguir.
3. Presenta una reclamación ante la Inspección de Trabajo. Si ya has realizado los pasos anteriores y la empresa sigue sin entregarte las nóminas, puedes recurrir a la Inspección de Trabajo. Este organismo se encarga de realizar una investigación y sancionar a la empresa si se confirma el incumplimiento.
4. Recurre a la acción judicial. Como último recurso, puedes iniciar una acción judicial para exigir el cumplimiento de tus derechos laborales. Un abogado puede asistirte en este proceso para asegurarte de que recibes toda la documentación necesaria.

Tener tus nóminas es crucial para comprobar tus ingresos, solicitar créditos, declarar impuestos y llevar un control de tus finanzas. Ahora sabes que es un derecho que tu empresa debe cumplir y que puedes reclamar.

¿Te encuentras en esta situación? Si has probado alguno de los recursos mencionados pero necesitas ayuda de una asesoría laboral para particulares, no dudes en contactarnos. Te responderemos en menos de 24 horas.

Si tienes alguna duda, MZG Asesores te asesorará. A vontinuación tienes sus datos de contacto.