Algunas píldoras sobre el Plan de Igualdad

Las empresas entre 50 y 100 trabajadores tenían hasta el 7 de marzo para presentar sus Planes de Igualdad.

Se trata de una medida que pondrá en valor la igualdad en el mundo laboral y servirá para encontrar soluciones a los sesgos de género.

Una oportunidad para revisar las prácticas de cada organización y avanzar como sociedad.

Sanciones de hasta 7.500 euros para quien no respete la normativa.

En 2020 hubo 38 sanciones.
En 2021, las sanciones han aumentado a 163.

Una medida que afectará, principalmente, a sectores feminizados como el educativo o el de la asistencia en establecimientos residenciales.

Se quiere dar un paso adelante para romper con la desigualdad, acabar con la #brechasalarial y conseguir la implantación real de la meritocracia.

De momento la Inspección de Trabajo está haciendo requerimientos para que aquellas empresas que no tengan el PLAN DE IGUALDAD lo tramiten. A corto plazo si califican su incumplimiento de falta muy grave la empresa, además de la multa, puede ser sancionada con:

Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de programas de empleo.

Exclusión automática del acceso a dichos beneficios durante seis meses.

Próximamente llegan los planes de recuperación para Europa NEXTGENERATION. Entre sus requisitos podría aparecer este requisito para tener acceso a ellos.

Para más información sobre los #planesdeigualdad recuerda que Laborea Abogados se encuentra plenamente a tu disposición (contacto Oriol teléfono 964 239 006 / oriol@laborea.es).