La capacitación de los empleados recién incorporados constituye una preocupación clave para los departamentos encargados de la seguridad y salud ocupacional. Se plantea un dilema esencial: ¿cómo conseguir que los trabajadores adopten medidas de seguridad pertinentes a sus funciones?
Cuando un trabajador se une al equipo, comúnmente se enfrenta al reto de digerir un volumen considerable de información crítica para su seguridad y la de sus colegas. Esta capacitación, aunque fundamental para la política de seguridad laboral, puede resultar monótona y pesada. Surge la pregunta de cuál es el método más efectivo para asegurar la asimilación de dichos conocimientos y cómo se puede facilitar el proceso de aprendizaje para un nuevo empleado. Varias investigaciones sobre la adquisición de conocimiento indican que aproximadamente un 85% de la información que retenemos proviene de fuentes visuales, y se recuerda un 90% de lo que aprendemos al aplicarlo directamente.
Aunque cada investigación presenta perspectivas diferentes, hay puntos de consenso que se pueden resumir en cinco aspectos principales: Las percepciones varían significativamente entre individuos, influenciadas por experiencias personales. La información que se percibe como aburrida difícilmente captará la atención. La práctica y la repetición facilitan el recuerdo de conceptos. El estrés juega un papel significativo en cómo aprendemos. Los seres humanos están naturalmente inclinados a adquirir conocimientos de forma continua.
¿Cuáles son las conclusiones de estos estudios para una capacitación efectiva en seguridad laboral? Basándose en estos hallazgos, se deduce que para lograr una formación eficaz, es imprescindible ofrecer:
– Información presentada de manera visualmente atractiva, como fotografías, videos, infografías.
– Un ambiente relajado que favorezca la internalización de los conceptos.
– Oportunidades para revisar y aplicar lo aprendido.
– Una capacitación exitosa permite al trabajador comprender los riesgos, la seguridad y el mantenimiento adecuado, y saber cómo actuar frente a diferentes situaciones no solo porque lo haya leído, sino porque lo ha experimentado visualmente y en su lugar de trabajo.
¿De qué manera los tours virtuales potencian la capacitación efectiva en las empresas? Los tours virtuales facilitan la conexión de la nueva información sobre seguridad laboral con el espacio específico de su aplicación, permitiendo una comprensión y asociación de conceptos de manera más eficiente y directa. Este recurso visual, creado con imágenes de 360º de alta calidad, posibilita: El aprendizaje a través de imágenes realistas y claras.
La retención de conceptos aplicables directamente en el entorno laboral. El fomento de un ambiente de interés y compromiso entre los empleados. Una experiencia directa con los conceptos en proceso de aprendizaje. Captar la atención y fomentar la concentración del trabajador son los primeros pasos hacia una formación eficaz, que promueve su compromiso a largo plazo con su propia seguridad y la de sus compañeros.
El Safety Tour promovido por la organización impulsa la capacitación en seguridad laboral, situando al empleado dentro de su entorno de trabajo y transformando dicho espacio en una parte integral del material educativo. Esta información visual se complementa con detalles sobre riesgos, medidas preventivas y equipos de protección individual, permitiendo un aprendizaje práctico y basado en el contexto diario del trabajador.
