Deportistas profesionales: nuevos derechos de conciliación

La LO 2/2024 introduce nuevas disposiciones destinadas a mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral de los deportistas profesionales. Esta ley reconoce su derecho a los permisos establecidos por la normativa, la posibilidad de extender la duración del contrato en caso de embarazo o adopción, así como la opción de continuar en el equipo durante el embarazo y tras el nacimiento. Además, impone a las federaciones deportivas españolas y a las ligas profesionales la obligación de implementar un protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso y discriminación.

Deportistas profesionales: equilibrio entre vida laboral y familiar

A partir del 22 de agosto de 2024, la LO 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, introduce las siguientes modificaciones en la Ley del Deporte (L 39/2022) y en la relación laboral de los deportistas profesionales (RD 1006/1985):

Las federaciones deportivas españolas y las ligas profesionales estarán obligadas a contar con un protocolo de prevención y actuación ante casos de discriminación, abuso o acoso sexual, y acoso por razón de sexo o autoridad (L 39/2022 art.4.5). La ausencia de estos protocolos, así como cualquier acción considerada discriminación, abuso o acoso sexual o por razón de sexo o autoridad, será catalogada como infracción muy grave (L 39/2022 art.104.1.k y l).

Con el propósito de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, se otorgan a los deportistas profesionales los siguientes derechos:

• Extender la duración del contrato por un año, con prórroga automática en el último año de contrato, en caso de embarazo o proceso de adopción (RD 1006/1985 art.6.bis).
• Ejercer los derechos de conciliación, incluyendo los permisos legales, con adaptaciones que consideren la naturaleza específica de su profesión, de manera que se facilite la continuidad en el equipo durante el embarazo y la compatibilidad entre entrenamiento y atención al menor, incluyendo los desplazamientos (RD 1006/1985 art.7.bis).
• Disfrutar de los permisos contemplados en la ley y convenios colectivos para atender al menor en visitas médicas o eventos escolares (RD 1006/1985 art.10.bis).
• Participar, si así lo desean y siempre que no suponga un riesgo, en las actividades del equipo durante el embarazo y tras el nacimiento (RD 1006/1985 art.12.bis).

Finalmente, las empresas obligadas por ley deberán desarrollar y aplicar un plan de igualdad, que será objeto de negociación (RD 1006/1985 art.18.bis).

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