15/07/2024

FALTAR AL RESPETO Y A LA DIGNIDAD DE TU COMPAÑERA DE TRABAJO NI PUEDE NI DEBE QUEDAR IMPUNE

LABOREA Abogados

LABOREA Abogados informa

Jose es conductor de Correos y trabaja con horario de 6:30 a 14:00 h.
La empleada Mónica denunció que el 11/08/2022, en torno a las 5:56 horas, cuando se encontraba en la zona de los muelles junto a las responsables del turno, sintió un fuerte golpe en su nalga izquierda y cuando giró se dio cuenta de que era Jose quién se lo había dado.
Al preguntarle el motivo de dicha acción, él le respondió que «se encontraba colocada de una forma para que le diese». La acción fue presenciada por varios testigos.
Así mismo, añadió que en otras ocasiones, el trabajador se había dirigido a ella con frases poco respetuosas como: «no te agaches así» o «si yo no tuviera esta barriga te pondría a cuatro patas», comentarios que indica la hacen sentir incómoda con sentimientos de impotencia y ansiedad.
En septiembre 2022 se inició un expediente por los hechos susceptibles de sanción atribuidos a Jose, relacionados con un posible trato desconsiderado muy grave hacia la compañera denunciante.
Se adoptó una medida provisional para evitar coincidencia laboral entre los empleados implicados, asignando horarios diferentes.
El procedimiento se siguió conforme al Convenio Colectivo y demás normativa aplicable, concluyendo con la propuesta de considerar a Jose responsable de una falta disciplinaria muy grave.
El trabajador realizó alegaciones en su defensa, negando los cargos imputados y argumentando indefensión y nulidad del proceso por falta de concreción temporal y prescripción de sanciones.
Se notificó la orden de incoación del expediente a la representación laboral conforme al convenio, sin constar que Jose ostentara cargo de representación.
Se verificó la afiliación sindical de Jose, habilitando trámite de audiencia al delegado sindical sin manifestaciones al respecto.
Jose tiene antecedentes disciplinarios, habiendo sido sancionado anteriormente con suspensión de empleo y sueldo por hechos distintos.
En diciembre 2022 recibió una carta de despido disciplinario por los hechos considerados como trato desconsiderado y atentatorio a la dignidad de la trabajadora Mónica.
Los hechos probados constituyen una falta disciplinaria muy grave tipificada en el art. 85 del Convenio aplicable a la empresa (por acoso sexual y por razón de sexo), corroborados por las declaraciones de la empleada denunciante y por varios testigos.
Correos ha implantado medidas de protección contra el acoso y su protocolo expresa la prioridad absoluta en la prevención y corrección de conductas como la presente.
Se invoca el art. 54 del ET que regula el despido procedente para supuestos de incumplimiento grave y culpable si el incumplimiento consiste en acoso sexual.
Se desestima la demanda de Jose, se confirma la sentencia de instancia y se reafirma el despido como procedente sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación.