Recordamos que el TS determina que el permiso por paternidad y el permiso por nacimiento (antes regulado en el ET y en ocasiones incluido en convenio colectivo), son incompatibles al tener que ser disfrutados inmediatamente después del parto.
Además, declara que el disfrute de esta licencia, con la duración actual del permiso de paternidad (16 semanas, desde el 1 de enero de 2021 según el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo) podría llevar a que el padre tuviera derecho a un descanso más prolongado que el de la madre biológica, por lo que se podrá anular por parte de la empresa el derecho al disfrute de los días de permiso por nacimiento estipulados en el convenio correspondiente.
La equiparación progresiva de los permisos de maternidad y paternidad fue una nueva medida tomada en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, permitiendo que tanto el padre como la madre puedan dedicar el mismo periodo de tiempo al cuidado del recién nacido. Se pretende así ir eliminando las posibles barreras para las trabajadoras a la hora de tener hijos a lo largo de su vida profesional.
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