En la última década, ha aumentado la presencia femenina en puestos directivos, pero las mujeres aún enfrentan desafíos importantes para lograr la igualdad en el ámbito empresarial. Para reducir esta brecha de género, se han implementado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles – WEP), que MAPFRE aplica en su día a día.

El debate sobre la equidad de género sigue siendo relevante en el sector corporativo. Solo a través de un compromiso firme y acciones concretas se podrá asegurar que las mujeres ocupen el lugar que merecen. Pero, ¿qué nos dice la realidad sobre este tema? A nivel global, las mujeres representan el 42 % de la fuerza laboral mundial. Sin embargo, su representación disminuye conforme ascendemos en la jerarquía corporativa. Según el Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, la contratación femenina en puestos de liderazgo es del 36,4 % a nivel mundial, un leve descenso respecto al 37,5 % registrado en 2022.

A pesar de este pequeño retroceso, el panorama global sigue mejorando. En Europa, la paridad de género ha aumentado, alcanzando un 75 % en este informe. Islandia lidera con un 93,5 % de igualdad de género, y otros países como Finlandia, Noruega, Suecia, Alemania e Irlanda han reducido la brecha en más del 80 %. América del Norte ocupa el segundo lugar, con una puntuación del 74,8 %, tras haber mejorado un 4,3 % desde 2006. Por otro lado, Oriente Medio y Norte de África ocupan los últimos lugares, con un 61,7 %, aunque países como Arabia Saudita, Bahréin y los Emiratos Árabes Unidos también han mejorado.

Las mujeres avanzan hacia la cima McKinsey & Company realiza desde 2015 estudios sobre la diversidad de género en los equipos directivos. En su informe de 2023, «Diversity Matters Even More», entrevistó a 1.265 empresas en 23 países y seis regiones. El informe muestra que la representación femenina en los equipos ejecutivos sigue una tendencia constante de crecimiento. Actualmente, una quinta parte de los miembros de los equipos ejecutivos son mujeres, un aumento del 33 % en comparación con hace cinco años. Ocho de cada diez empresas encuestadas tienen al menos una mujer en su equipo ejecutivo, y siete de cada diez tienen más del 10 % de mujeres en el mismo.

Desde la publicación de «Diversity Wins» en 2020, estamos viendo el mayor aumento en diversidad en una década y la mayor representación femenina en niveles jerárquicos altos. Según el informe, la creciente presencia femenina en el equipo directivo se asocia con un crecimiento más completo, mayor impacto social y equipos más satisfechos. Además, «la diversidad de perspectivas en la alta dirección fomenta soluciones más creativas y una adaptación más efectiva a las variaciones del mercado».

Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) y su implementación en las empresas Con el objetivo de aumentar la paridad en los entornos laborales, ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas han desarrollado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP). Estos principios sirven de guía para que las empresas promuevan la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Los siete principios son:

1. Promover la igualdad de género desde el nivel directivo.

2. Tratar a hombres y mujeres por igual en el trabajo, respetando los derechos humanos y la no discriminación.

3. Velar por la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores.

4. Fomentar la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres.

5. Promover prácticas empresariales, de cadena de suministro y de marketing que favorezcan el empoderamiento de las mujeres.

6. Impulsar la igualdad mediante iniciativas comunitarias y defensa de derechos.

7. Evaluar y difundir los resultados de la situación de las trabajadoras a través de informes.

En MAPFRE, nos comprometemos con estos principios y hemos puesto en marcha diversas iniciativas para promover la igualdad de género. Contamos con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades y una Estrategia de Diversidad llamada Inclusión para el Crecimiento Sostenible. Esta estrategia entiende la diversidad no solo como un aspecto a gestionar, sino como una oportunidad para el crecimiento sostenible.

Gracias a estas acciones, hemos logrado aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, mediante lo que llamamos Redes de Liderazgo Femenino. Estas redes facilitan el debate sobre el papel de la mujer en temas sociales relevantes, con la participación de personalidades del ámbito empresarial, económico y social. También organizamos talleres y encuentros internos para impulsar la promoción profesional de las mujeres.

En concreto, el Consejo de Administración de MAPFRE es paritario, con siete consejeras y siete consejeros, y en 2024 más del 50 % de las promociones internas y nuevas incorporaciones fueron mujeres. Según Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE, «seguimos comprometidos a eliminar cualquier barrera que impida a las personas, hombres y mujeres, alcanzar su máximo potencial, y a reconocer y recompensar el talento de manera justa y equitativa».

Existen diversas dinámicas que una organización puede implementar para no solo alcanzar la paridad, sino para fomentar que las mujeres ocupen su lugar en el sector corporativo. Participamos en el programa Target Gender Equality, un movimiento global para acelerar el cumplimiento del ODS 5 (Igualdad de Género), y somos socios fundadores de ClosinGap, una iniciativa que busca reducir las brechas de desigualdad.

Estos avances demuestran que el «techo de cristal» está cada vez más cerca de romperse. Al transformar este muro en un espacio de equidad, toda la sociedad se beneficiará.