Durante el periodo navideño, es común que las empresas celebren comidas o cenas en las que se realicen fotografías o videos que luego se publican en la web o redes sociales corporativas. Es crucial que, antes de publicar cualquier imagen de los empleados, se haya obtenido su consentimiento previo para evitar sanciones.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) recientemente multó con 5.000 euros a una empresa por publicar una foto de una extrabajadora sin su consentimiento válido, violando el artículo 6.1 del Reglamento (UE) 679/2016, que regula la protección de datos.
La empresa sancionada consideró erróneamente que la extrabajadora había aceptado la publicación al no oponerse, lo que constituyó una infracción a la normativa. Por ello, es esencial contar con un acuerdo de cesión de derechos de imagen que especifique el consentimiento para la publicación de las imágenes. Es importante recordar que el derecho a la propia imagen es irrenunciable, inalienable e imprescriptible, según el artículo 1 de la Ley Orgánica 1/1982 de protección del derecho al honor, la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.
Esto significa que cualquier persona que haya dado su consentimiento puede revocar dicha autorización en cualquier momento, lo que obliga a la empresa a eliminar la imagen si así lo solicita el trabajador.
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