Qué es el Plus de Convenio. Cuándo se aplica y para qué sirve

¿Qué es el Plus de Convenio y Cómo Aplicarlo?

El plus de convenio es un concepto que se refiere a una cantidad adicional de dinero que se añade al salario base de los trabajadores en sus nóminas. Este complemento se establece en el convenio colectivo de la empresa o sector y, aunque es común, puede generar dudas sobre su aplicación.

A continuación, te explicaré en detalle qué es el plus de convenio, cómo se aplica y los aspectos más importantes que debes tener en cuenta.

¿Qué es el Plus de Convenio?

El plus de convenio es una cantidad extra que se suma al salario base del trabajador, según lo estipulado en el convenio colectivo que corresponda. Este plus se considera un complemento salarial y suele variar dependiendo del convenio aplicable a cada empresa o sector.

Una de las características del plus de convenio es que puede aumentar con el tiempo, como ocurre, por ejemplo, cada año en que el trabajador sigue prestando servicios en la empresa. Este aumento busca premiar la fidelidad y experiencia del empleado. A veces se confunde con el plus de antigüedad, pero en realidad puede basarse en otros factores, no solo en los años trabajados en la empresa.

Este complemento tiene varias implicaciones tanto para la empresa como para los empleados, y es fundamental entender bien cómo funciona.

¿Para Qué Sirve el Plus de Convenio?

El plus de convenio tiene una gran utilidad tanto a nivel de la gestión del personal como en términos de beneficios para los trabajadores. Aquí te detallo algunos de los motivos principales por los que se establece este plus:

1. Incremento del salario de los trabajadores: Este complemento supone una mejora directa en el salario mensual de los empleados, lo que incrementa su capacidad adquisitiva.
2. Mejora de las prestaciones sociales: Al incluirse en la base de cotización, el plus de convenio tiene impacto en las prestaciones sociales, lo que se traduce en mejores derechos y beneficios para el trabajador en situaciones de incapacidad o jubilación.
3. Mayor motivación y productividad: Recibir un salario más alto puede incentivar a los empleados a estar más comprometidos con su trabajo y ser más productivos. Este tipo de compensación ayuda a mejorar el ambiente laboral y la implicación de los empleados.
4. Atraer y retener talento: Al ofrecer mejores condiciones salariales, las empresas pueden atraer a trabajadores más cualificados y lograr que se queden en la organización por más tiempo.
5. Mejora la productividad: Los trabajadores que están satisfechos con sus condiciones salariales y laborales suelen ser más productivos, lo cual beneficia tanto a la empresa como a los empleados.

¿Cuándo se Aplica el Plus de Convenio?

El plus de convenio se establece en el convenio colectivo que se aplica al sector o empresa en particular. Una vez que se cumple con lo que se establece en dicho convenio, la empresa debe aplicar el plus de forma regular, lo que normalmente implica incluirlo junto con el salario cada mes.

En muchas ocasiones, el complemento salarial se basa en la antigüedad del trabajador en la empresa o en el puesto que ocupa. Sin embargo, no siempre depende exclusivamente de estos factores. En algunos casos, se tiene en cuenta el desempeño, la categoría profesional o incluso situaciones específicas del puesto de trabajo.

Es importante señalar que existen situaciones en las que no se aplica el plus de convenio. Por ejemplo, cuando el trabajador se encuentra de baja médica o en situaciones como permisos de maternidad o paternidad, o ausencias no retribuidas. En esos casos, el plus no se abona.

En ocasiones, el plus de convenio se entrega en especie, es decir, en lugar de dinero, se ofrecen otros beneficios como bonos de transporte, vales de comida u otros productos o servicios. Algunas empresas optan por esta modalidad para ofrecer a sus trabajadores un tipo de compensación no directamente en efectivo.

¿El Plus de Convenio es Salarial o No Salarial?

Existen diferentes tipos de pluses, los cuales pueden clasificarse en salariales y no salariales. Los pluses salariales están vinculados directamente con las funciones desempeñadas por el trabajador en la empresa, mientras que los pluses no salariales son aquellos destinados a cubrir gastos que el empleado ha tenido que abonar para llevar a cabo su trabajo.

En este caso, el plus de convenio se considera un complemento salarial, ya que su principal objetivo es mejorar las condiciones económicas del trabajador al añadir una cantidad extra a su salario base. Aunque este plus no está relacionado directamente con el rendimiento o las funciones específicas del trabajador, sí mejora su poder adquisitivo. Todos los empleados, independientemente de su nivel de formación o perfil profesional, pueden recibir este complemento.

¿Cuánto se Paga de Plus de Convenio?

La cuantía del plus de convenio no es estándar ni fija para todos los trabajadores o empresas. El importe depende de lo que establezca el convenio colectivo correspondiente al sector o a la empresa. Por tanto, cada convenio puede especificar diferentes montos, modalidades de pago y condiciones.

Es necesario consultar el convenio colectivo para saber exactamente cuánto se pagará de plus de convenio, ya que en él se detallan los valores específicos y las condiciones de aplicación.

¿Cómo se Calcula el Plus de Convenio?

El cálculo del plus de convenio varía según el tipo de plus que se esté aplicando y lo que estipule el convenio colectivo. Aquí te explico cómo se realiza este cálculo paso a paso:

1. Identificar el tipo de plus de convenio: El primer paso es determinar qué tipo de plus de convenio se aplica, ya que esto afectará tanto la cuantía que percibe el trabajador como la forma en que se paga. Los tipos más comunes son:
   • Plus por día trabajado: Se calcula multiplicando el importe diario del plus por el número de días trabajados en el periodo de liquidación (generalmente un mes).
   • Plus por hora trabajada: Se calcula multiplicando el importe por el número de horas trabajadas en el periodo de liquidación.
   • Plus mensual: Se paga una cantidad fija cada mes, independientemente de los días u horas trabajadas.
   • Plus proporcional: Se obtiene aplicando un porcentaje sobre el salario base del trabajador, según lo que se haya establecido en el convenio.
2. Consultar el convenio colectivo: Como mencionamos antes, el plus de convenio se regula a través del convenio colectivo del sector o empresa. Para conocer los detalles específicos del cálculo, hay que revisar el convenio. Este documento establece:
   • El importe del plus.
   • La base sobre la cual se calcula (salario base, salario bruto, etc.).
   • El período de devengo (mensual, diario, etc.).
   • Otras variables que puedan afectar el cálculo.
3. Obtener los datos necesarios: Para realizar el cálculo, se necesitan ciertos datos:
   • El salario base del trabajador.
   • El número de días o horas trabajadas en el período de liquidación.
   • El tipo de plus que se aplica.
   • El importe que establece el convenio colectivo para este complemento.
4. Realizar el cálculo: Una vez que se tienen todos los datos, el cálculo es relativamente sencillo. Por ejemplo, si el convenio establece un plus diario de 10 euros y el trabajador ha trabajado 20 días en el mes, el cálculo sería:

   Plus de convenio = 10 euros/día x 20 días = 200 euros

Resumen

El plus de convenio es un complemento salarial que se añade al salario base de los trabajadores, regulado por el convenio colectivo del sector o la empresa. Su objetivo principal es mejorar las condiciones económicas del trabajador y, en muchos casos, se utiliza como incentivo para mejorar la motivación y productividad.

Este plus se aplica de acuerdo con las condiciones del convenio colectivo, y su cuantía y modalidad de pago pueden variar. Aunque no siempre se aplica en todas las circunstancias (por ejemplo, en bajas médicas o ausencias no retribuidas), es un derecho que debe gestionarse correctamente para cumplir con la normativa.

Si necesitas ayuda para elaborar nóminas o para asegurarte de que tu empresa cumple con la legislación, el equipo de Ayuda T Pymes está disponible para ofrecer asesoramiento y apoyo. Con su experiencia, podrás garantizar que todos los procesos se realicen de manera correcta y conforme a la ley.

Si tienes alguna duda, Ayuda T Pymes te puede asesorar. A continuación tienes sus datos de contacto.