¿Será realidad la jornada laboral de 37,5 horas en España en 2025?

Recientemente, el Gobierno de coalición entre PSOE y SUMAR anunció una de sus medidas más innovadoras: la reducción de la jornada laboral máxima de 40 horas semanales a 37,5 horas semanales para 2025, con un período de transición en 2024 que establece una jornada de 38,5 horas. Esto ha generado la pregunta: ¿existe una fecha fija para aplicar esta reducción de jornada?

El 25 de enero comenzaron las negociaciones en la Mesa de Diálogo Social para reducir la jornada máxima de 40 horas establecida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Ante la negativa de la patronal a aceptar ciertos aspectos de la medida, en junio pasado, el Ministerio de Trabajo dio un ultimátum a CEOE y CEPYME para que propusieran una alternativa a la reducción de jornada de 37,5 horas. El Ministerio de Trabajo comunicó que estaba dispuesto a implementar la medida incluso sin el apoyo de la patronal, lo que convertiría a la Mesa de Diálogo Social de tripartita (Patronal, Sindicatos y Ministerio de Trabajo) a bipartita. La patronal insiste en retrasar la medida hasta 2026.

Para alcanzar un acuerdo, el Ministerio de Trabajo está considerando ofrecer flexibilidad en la implementación de la medida, proponiendo que la reducción a 37,5 horas se aplique durante todo 2025, con el cálculo basado en el cómputo anual de horas. Esto permitiría a las empresas distribuir de manera irregular la jornada laboral para cubrir necesidades estacionales.

Otra preocupación es si la reducción de jornada disminuirá los salarios proporcionalmente. La nueva Ley no pretende que esto ocurra, manteniendo el salario actual para todos los trabajadores afectados. El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) tampoco se verá afectado y permanecerá en 1.134 € mensuales, distribuidos en 14 pagas.

Para los contratos a media jornada, la reducción será de 20 horas semanales a 19 horas, y aquellos contratos a tiempo parcial que igualen o superen la nueva jornada semanal máxima de 37,5 horas se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo.

En cuanto a las horas extras, el Ministerio de Trabajo no planea ampliar el límite máximo de 80 horas anuales permitidas, y se considerará como hora extra o complementaria todo tiempo que exceda las 37,5 horas semanales.

Los trabajadores que, por Convenio Colectivo, ya trabajen 37,5 horas semanales o menos, no se verán afectados por esta medida, beneficiando principalmente a los 12 millones de trabajadores que no disfrutan de una jornada reducida.

Las propuestas del Gobierno para implementar la reducción de jornada incluyen la creación de un nuevo registro de jornada digital, accesible tanto para los trabajadores como para sus representantes, sindicatos e Inspección de Trabajo. El Ministerio de Trabajo también está considerando endurecer las sanciones a las empresas que incumplan los límites de la jornada máxima, introduciendo sanciones por cada trabajador afectado en lugar de una única sanción por múltiples incumplimientos.

Aunque la información disponible aún es limitada, se espera el desarrollo del anteproyecto de ley para conocer más detalles y fechas de implementación. España se sumará así a la tendencia de reducción de jornada laboral observada en otros países europeos, como los Países Bajos, con 37,4 horas semanales negociadas por Convenio Colectivo, o Francia, con una jornada máxima de 35 horas establecida por Ley.

Si tienes alguna duda, Baker Tilly te puede asesorar. A continuación tienes sus datos de contacto.