Hoy no vamos a hablarte de la obligación de contar con un registro horario ni tampoco de tecnología, vamos a hablarte de una historia reciente que nos ocurrió en julio de este año
Una empresa consultora de Madrid del sector servicios de aproximadamente 60 empleados, reinaba el caos en la gestión de recursos humanos.
La falta de un sistema de registro horario integrado con el sistema de nóminas estaba cobrando un alto precio.
Cada día, los empleados perdían valiosos minutos llenando hojas de registro de jornada, mientras el responsable de recursos humanos de la empresa consultora se enfrentaba a la tediosa gestión de los datos en el sistema de nóminas que tenían contratado a una asesoría. La duplicación de tareas era ineficiente y costosa, y los errores eran moneda corriente.
Sin embargo, un día algo cambió.
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