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Uno de los principales retos a los que se enfrenta cualquier departamento de RRHH es la reducción de la brecha salarial. Por ello, el nuevo marco normativo pretende, a través de la regulación, romper con las posibles diferencias salariales que puedan existir entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y, garantizar, a través de los poderes públicos, la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor.
Objetivo: La formación tiene como objetivo entender la importancia que tiene el registro para dar cumplimiento a la normativa actual, conocer los conceptos clave, sus implicaciones y las obligaciones que tiene la empresa en relación a este ámbito.
1. ¿Qué es el Registro Salarial?
2. Contenido del Registro Salarial
3. Obligaciones de las empresas
4. La Brecha Salarial:
– Concepto
– Cálculo
– Causas
– Justificación
5. Posibles sanciones por incumplir el Registro Salarial
Equipo GM Integra RRHH
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