Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada: Plan “MECUIDA”

Con la vuelta de los colegios y las necesidades de conciliar de los padres, el Gobierno se está planteando prorrogar el plan “MECUIDA”, que expira el 22 de septiembre y que faculta al trabajador para adaptar su jornada laboral o reducirla hasta el 100 % para el cuidado de familiares en cuarentena para evitar la transmisión del covid-19.

Esta medida, fue regulada en el RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, y tiene como finalidad: configurar las garantías necesarias para que quien tenga personas a su cargo pueda atender sus obligaciones personales de cuidado sin verse afectada negativamente en el ámbito laboral. Para ello, se establece el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho de adaptación de jornada y/o reducción de la misma.

Plan “MECUIDA”

Aunque ambas cuestiones están íntimamente relacionadas, es el “Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada”, lo que pasó a denominarse “Plan MECUIDA” (RD Ley 15/2020).

Se trata de un derecho de las personas trabajadoras por cuenta ajena, en el que se debe tener como presupuesto el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado y la evitación de la perpetuación de roles.

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