Después del teletrabajo, la nueva moda es la jornada laboral de 4 días

En España, como en muchos otros países, el teletrabajo se convirtió en la norma durante la pandemia. Muchas empresas se vieron obligadas a implementar esta forma de trabajo para garantizar la seguridad de sus empleados y mantener la continuidad de sus operaciones.

Sin embargo, a medida que la situación sanitaria ha ido mejorando y la vida comienza a volver a la normalidad, una nueva tendencia ha surgido: la jornada laboral de cuatro días.

El concepto de la jornada laboral de cuatro días

Esta idea ha sido defendida por muchos expertos y empresas, quienes argumentan que una jornada laboral más corta puede tener muchos beneficios tanto para los empleados como para las empresas.

En primer lugar, una jornada laboral más corta puede ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ya que les permite tener más tiempo libre para dedicar a sus familias, hobbies y actividades de ocio. También puede ayudar a reducir el estrés y el agotamiento, lo que a su vez puede mejorar la salud mental y física de los empleados.

Además, una jornada laboral más corta también puede ser beneficiosa para las empresas. Los estudios han demostrado que los empleados que trabajan menos horas suelen ser más productivos y estar más comprometidos con su trabajo. Esto se debe en parte a que una jornada laboral más corta puede ayudar a reducir la fatiga y aumentar la motivación y la creatividad.

En España, varias empresas ya han comenzado a experimentar con la jornada laboral de cuatro días. En algunos casos, esto implica reducir las horas de trabajo de los empleados, mientras que en otros implica reorganizar la jornada de trabajo de manera que se pueda trabajar durante cuatro días a la semana en lugar de cinco.

Algunas de ellas que han anunciado estas medidas son Software Delsol, Telefónica, Desigual, Hack a Boss…

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