El próximo 1 de abril de 2025, entrará en vigor el Real Decreto-Ley 11/2024, que introduce importantes modificaciones en las pensiones de jubilación parcial y activa. Estas reformas buscan mejorar la compatibilidad entre el trabajo y la jubilación, incentivando a su vez la sostenibilidad del sistema. A continuación, destacamos los principales cambios y su impacto.
1. Incentivos a la Jubilación Demorada
Para quienes opten por retrasar su jubilación, la reforma introduce beneficios económicos adicionales:
- Complementos económicos:
- Incremento del 2% por cada periodo superior a 6 meses e inferior a un año.
- Opción de recibir una cantidad fija con un aumento del 0,5% por cada periodo similar.
- Compatibilidad con la jubilación activa, permitiendo percibir estos incentivos mientras se continúa trabajando.
2. Compatibilidad entre Pensión y Trabajo
La reforma facilita combinar actividad laboral con la percepción de una pensión:
- Posibilidad de trabajar a tiempo parcial sin reducción de la pensión.
- Extensión de la jubilación activa:
- Trabajo a tiempo parcial o completo, por cuenta propia o ajena.
- Porcentajes de pensión compatibles, que oscilan entre el 45% y el 100%, según los años de demora en el acceso a la jubilación.
- Autónomos con un trabajador indefinido podrán compatibilizar hasta el 75% de la pensión, incrementándose en un 5% por cada 12 meses en jubilación activa.
3. Jubilación Parcial Más Flexible
Se flexibilizan las condiciones para la jubilación parcial:
- Reducción de jornada: Hasta el 75% tras alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
- Anticipación a los 62 años, con reducciones de jornada entre el 25% y el 75%. En el primer año, este rango será del 20%-33%.
Para quienes trabajan en la industria manufacturera, se mantendrán requisitos específicos hasta el 2029.
4. Otras Medidas Relevantes
La reforma también incluye:
- Bonificaciones para clubes deportivos sin ánimo de lucro.
- Exenciones de IRPF e ISD para ayudas extraordinarias tras la DANA de 2024.
- Incremento de pensiones máximas (3.267,60 €/mes en 14 pagas) y mínimas (+6%).
- Actualización del SMI y bases de cotización.
- Nuevas reglas para autónomos en pluriactividad y ERTEs.
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