Tomarial apunta al aumento de la presión fiscal y los costes laborales como desafíos empresariales en 2024

El despacho Tomarial ha analizado hoy los retos de la empresa para 2024, destacando el aumento de la presión fiscal y de los costes laborales como dos de los mayores desafíos que deberán afrontar las compañías en el próximo ejercicio. Los socios de esta firma valenciana de abogados, economistas y consultores han expuesto en una jornada las principales novedades legislativas que afectarán a las empresas en materia fiscal, laboral y mercantil.

“Las perspectivas macroeconómicas para la economía española son un menor crecimiento del PIB y, por tanto, desaceleración, con los tipos de interés más bajos que en 2023 y una moderación de la inflación muy leve. Un escenario que podría cambiar a peor si se materializan algunos de los riesgos que acechan a la economía mundial por conflictos geopolíticos, mercados de la energía y materias primas o alza de los tipos de interés”, destaca Antonio Ballester, socio director de Tomarial.

Antonio Ballester explica que “en ausencia de Ley de Presupuestos, las noticias que filtra el Gobierno vaticinan un año 2024 con mayor presión fiscal, mayor intervencionismo regulatorio y nuevas obligaciones para las empresas en todos los ámbitos. La incertidumbre alcanza a cuestiones clave en materia laboral, como son la reducción horaria de la semana laboral a 35 horas o un nuevo aumento del Salario Mínimo Interprofesional.”

En esta jornada de Tomarial, enfocada a los empresarios, el socio de Laboral Santiago Blanes ha incidido en algunos puntos críticos del despido, destacando las tendencias judiciales del último año en cuanto a las nulidades del despido por encontrarse la persona trabajadora en situación de Incapacidad temporal, así como la puerta abierta a establecer mayores indemnizaciones por despido que las establecidas legalmente: “Esto, así como los anuncios del Gobierno, hacen que podamos encontrarnos en la antesala de una modificación de las indemnizaciones por despido en España.”

Santiago Blanes también destaca que el aumento constante de las obligaciones laborales va a continuar para las empresas y la subida del 5 % en las bases máximas de cotización a la Seguridad Social va a suponer un incremento sustancial en el coste de personal.

El socio del Área Fiscal de Tomarial, Miguel Ángel Molina, ha incidido en la previsión de aumento de la presión fiscal para 2024: “Se estima un ajuste fiscal de 7.500 millones de euros y que no se prorrogarán las medidas fiscales relacionadas con la guerra de Ucrania y los efectos de la inflación. Se ha anunciado la posibilidad de prorrogar la limitación en la compensación de pérdidas fiscales para los grupos, establecer una tributación mínima del 15% sobre el resultado contable, prorrogar el impuesto de solidaridad de las grandes fortunas, así como una subida del tipo efectivo impositivo en el Impuesto sobre Sociedades.”

Miguel Ángel Molina también ha expuesto las consecuencias de las reformas fiscales en la Comunidad Valenciana, destacando la bonificación al 99% herencias y donaciones desde el 28 de mayo. En su opinión, sí habrá más medidas de reducción fiscal en este ejercicio, pero cree que quedará para más adelante la mejora de la tributación en las herencias y donaciones a hermanos, tíos o sobrinos, la rebaja del tramo autonómico del IRPF o la tributación en el Impuesto sobre Patrimonio.

Tomás Vázquez Lépinette, fundador y director del Área Legal de Tomarial, ha incidido en los efectos del nuevo derecho a la insolvencia, que ha hecho aumentar los planes de reestructuración de deuda y los procedimientos de segunda oportunidad. También ha destacado las oportunidades que procura la nueva Ley de Start-ups y la importancia de implantar el canal de denuncias, que ya es obligatorio para muchas empresas privadas y públicas.

El cierre a esta jornada de Tomarial lo ha puesto su consejero of Counsel, Javier Orduña. El catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Valencia y ex magistrado del Tribunal Supremo ha impartido una conferencia sobre “Transparencia y compliance en la moderna contratación bajo condiciones generales”, incidiendo en su aplicación práctica a la actividad de las empresas.

Javier Orduña resalta los nuevos protocolos de contratación como instrumentos de seguridad jurídica y reputación social de las empresas